Stowarzyszenie BESTIOS - Organizacja Pożytku Publicznego, Białystok (od 2011 r.)
+48 602 388 911  |  bestios@bestios.pl

Szkolenie antymobbingowe po nowelizacji Kodeksu pracy

Od 5 listopada 2026 r. obowiązuje nowa definicja mobbingu. Szkolenie dla pracowników i kadry, diagnoza zespołu i wdrożenie procedury. Z dofinansowaniem z Bazy Usług Rozwojowych.

Dofinansowanie BURISO 9001Cała Polska, zdalnie lub u WasImienne zaświadczenie
Zapytaj o termin i dofinansowanieZadzwoń: 602 388 911

Co zmienia się 5 listopada 2026 r.

  • Mobbing to teraz uporczywe nękanie pracownika. Nie trzeba już wykazywać długotrwałości, zamiaru sprawcy ani określonego skutku.
  • Sprawcą może być przełożony, współpracownik, podwładny, a także osoba pracująca na umowie cywilnoprawnej.
  • Pracodawca ma przeciwdziałać mobbingowi systemowo: prewencja, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie osób poszkodowanych.
  • Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 osób musi określić zasady i procedury przeciwdziałania w regulaminie pracy albo w osobnym regulaminie. Termin: 5 maja 2027 r.
  • Zadośćuczynienie za mobbing nie może być niższe niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia.

Podstawa: Ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, Dz.U. 2026 poz. 1046, wchodzi w życie 5.11.2026.

Program i warianty

Warsztat dla pracowników

3 h, na żywo stacjonarnie lub zdalnie

Czym jest mobbing według nowej definicji, czym nie jest, jak reagować i jak zgłaszać. Przykłady z polskiego orzecznictwa i scenki z codziennej pracy.

Warsztat dla kadry kierowniczej

4 h, na żywo stacjonarnie lub zdalnie

Granica między wymagającym zarządzaniem a nękaniem, rozmowa korygująca bez naruszania godności, reagowanie na pierwszy sygnał, rola przełożonego w procedurze.

Kurs e-learningowy z warsztatem

moduły od 55 do 75 min plus warsztat dla kadry

Mobbing i dyskryminacja (art. 94³ KP) dla całej załogi, z testem przed i po kursie. Dobre rozwiązanie dla firm z kilkoma oddziałami.

Audyt i wdrożenie procedury

zakres według potrzeb, u zamawiającego

Przegląd regulaminu pracy, wzór procedury dopasowany do struktury firmy, skład i tryb pracy komisji, kanał zgłoszeń, szkolenie osób prowadzących postępowania.

Dla kogo

Pracodawcy z sektora prywatnego i publicznego, działy kadr i HR, kadra kierownicza, członkowie komisji antymobbingowych, urzędy i jednostki samorządu.

Co dostajecie

  • diagnoza klimatu w zespole przed szkoleniem i raport po szkoleniu
  • imienne zaświadczenie dla każdego uczestnika
  • materiał, który dokumentuje działania prewencyjne pracodawcy

Szkolenie może być finansowane także z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, jeśli powiatowy urząd pracy uzna je za zgodne z priorytetami na dany rok.

Zapytaj o termin i dofinansowanie

Jak skorzystać z dofinansowania BUR

  1. Profil w BUR. Firma zakłada konto na uslugirozwojowe.parp.gov.pl, uczestnicy swoje konta.
  2. Wniosek do operatora. Firma składa wniosek do operatora w swoim województwie i dostaje numer ID wsparcia. Poziom dofinansowania ustala operator.
  3. Zapis i szkolenie. Uczestnicy zapisują się na naszą kartę usługi z numerem ID wsparcia, a po szkoleniu wypełniają ankietę w BUR.

Z dofinansowania nie skorzysta firma powiązana z dostawcą kapitałowo lub osobowo. Szczegóły: szkolenia z dofinansowaniem BUR i KFS.

Kto prowadzi

Marek Porycki, psycholog (specjalność kliniczna) i mediator sądowy. Programy psychologii pracy przygotowuje z zespołem Broker Business sp. z o.o., a Stowarzyszenie BESTIOS jako dostawca w BUR odpowiada za standard ISO 9001, rozliczenie i zaświadczenia.

Jakość potwierdzona ISO 9001

Certyfikat PN-EN ISO 9001:2015 nr 21/09/2026/TS/WA/4289/72 w zakresie usług szkoleniowych i doradczych, wydany przez Europejskie Centrum Jakości i Promocji Sp. z o.o., ważny do 20.09.2029.

Stowarzyszenie BESTIOS jest organizacją pożytku publicznego (KRS 0000580366). Przychód ze szkoleń przeznaczamy na cele statutowe: sport dzieci i młodzieży, pomoc psychologiczną i edukację.

Certyfikat (PDF)

Najczęstsze pytania

Czy szkolenie antymobbingowe może być dofinansowane z BUR?

Tak. Przepisy nie nakładają obowiązku przeprowadzenia takiego szkolenia na stanowisku pracy, więc nie podlega ono wyłączeniu, które dotyczy np. szkoleń BHP. O przyznaniu dofinansowania decyduje operator w Waszym województwie.

Czy mała firma, poniżej 10 osób, też musi coś zrobić?

Obowiązek spisania procedury dotyczy pracodawców od 10 pracowników. Przeciwdziałać mobbingowi musi każdy pracodawca, a nowa definicja i wyższe minimalne zadośćuczynienie dotyczą wszystkich.

Czy przygotujecie procedurę do regulaminu pracy?

Tak, w ramach usługi audytu i wdrożenia. Procedurę dopasowujemy do wielkości firmy i do tego, kto realnie ma ją prowadzić.

Czy szkolenie może być zdalne?

Tak, warsztaty prowadzimy na żywo stacjonarnie albo zdalnie. Kurs e-learningowy uczestnicy przechodzą we własnym tempie.

Zapytaj o termin i dofinansowanie

Odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego. Prześlemy program, termin, cenę i numer karty usługi w BUR, a jeśli trzeba, podpowiemy, jak złożyć wniosek o dofinansowanie u operatora w Waszym województwie.

  • bez zobowiązań, wycena na piśmie
  • program dopasowany do zespołu
  • pomoc przy wniosku BUR lub KFS

Wolisz porozmawiać? Zadzwoń: 602 388 911

Inne szkolenia z dofinansowaniem BUR

ZadzwońZapytaj o termin